Rozwój kadr w Ratuszu

Do postępowania przetargowego na wykonawcę zadania pn. „Wdrożenie systemu rozwoju kompetencji kadr opartego na badaniu luk kompetencyjnych i potrzeb szkoleniowych pracowników” przystąpiło 9 firm. Najtańsza oferta opiewa na kwotę 45 214,58 zł, natomiast najdroższa wynosi 533 045,10 zł.

Do zadań wykonawcy będzie należało m.in. przeprowadzenie audytu diagnozującego opis co najmniej 305 stanowisk pracy i opracowanie profilów kompetencyjnych. Kolejny etap to przeprowadzenie audytu kompetencyjnego wśród pracowników Ratusza. Powyższe badania pozwolą na wskazanie luk kompetencyjnych np. rozbieżności kompetencji rzeczywistych i wymaganych na danym stanowisku pracy, zgodnie z przeprowadzonym opisem profili kompetencyjnych oraz rekomendacji do prowadzenia szkoleń dla pracowników konkretnych zakresów tematycznych w perspektywie co najmniej 2 lat. Efektem tych działań będzie wytypowanie 237 pracowników do szkoleń zaplanowanych w ramach zadań w projekcie. W następnej fazie zadania  wykonawca zaproponuje model, uwzględniający np. metodologię budowy i rozwoju kompetencji kadr dopasowanej do specyfiki urzędu z uwzględnieniem potrzeb szkoleniowych pracowników oraz metodologię weryfikacji kompetencji i luk kompetencyjnych pracowników. Zostanie także przeprowadzony audyt końcowy modelu rozwoju weryfikujący m. in. poprawność funkcjonowania systemu i ewentualne wprowadzenie usprawnień.

Warto dodać, że czas realizacji zadania wynosi 7 miesięcy. Zostanie wdrożone w ramach projektu „Urząd Miejski w Grudziądzu oparty na wyzwania XXI wieku”, który jest współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego. Wartość programu to blisko 1,4 mln zł, 88% tej kwoty pochodzić będzie ze środków unijnych.

Biuro Prezydenta