zasiłek opiekuńczy
Kategoria uprawnienia pracownicze opiekunów osób niepełnosprawnych
Wiek 0 - 15 lat , 16 - 17 lat
Stopień niepełnosprawności Znaczny *
Przyczyna niepełnosprawności Narząd wzroku , Narząd słuchu lub mowy , Narząd ruchu , Inne
Pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
- chorym dzieckiem do ukończenia 18 lat legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji,
- dzieckiem do ukończenia 18 lat legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji w przypadku:
- porodu lub choroby małżonka pracownika lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki,
- pobytu małżonka pracownika lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem,
w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym wykonującym świadczenia zdrowotne w formie stacjonarnej i całodobowej
przysługuje zasiłek opiekuńczy przez okres do 30 dni w roku kalendarzowym.
Podstawa prawna: art. 32 ust. 2a i 2b oraz art. 33 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2023 r., poz. 2780).